初来红瓜子，感觉这是一支青春活泼、团结上进的团队，每个人上班都精神抖擞，永远都是全情投入工作。到底是什么给他们如此大的动力，这个问题一直在我心中缭绕。慢慢地，当我融入这个大家庭后，我发现了动力的源泉—红瓜子文化。
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学习的文化
每天早上，董事长宋总总会第一个来到公司，为大家准备早课堂。内容都是宋总前一天精心准备的，有发人深省的，有轻松活泼的，有工作事业的，也有生活杂事的。目的不在于说教，而更多的在于体会。让大家知道公司不仅关心业绩，更关心员工的成长。
早会结束后就是各部门的早会，作为一名销售，我们的早会是让每个人对昨天工作的总结和今天工作内容的安排，让大家有很清晰的思路去进行每一天的工作。同时彭总也会在早会中对之前发生的问题及时反馈和分析，让大家的工作少走弯路，帮助大家成长。
每周二晚上，那就是一个完全关心员工成长的学习交流会，由两位部门负责人彭总和贺总精心策划。通过这个学习，可以让一个腼腆的内勤女孩华丽转变为大方出色的销售精英；让初入职场、懵懂无措的毕业生快速融入职场；让有经验的人摆低姿态，忘却自我，温故知新，再上高峰。
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团结的团队
文化传媒行业跟其它行业有很大的区别，需要紧密的部门协作，一人可以掌控全程的很少。由前期的客服-销售-策划-拍摄-后期，每个部门都很重要，任何一个环节做得不好都会对整个项目产生决定性的影响。前期的客服接单后，会第一时间把收集到的所有信息全部给到销售，这个讲求时效性。销售接触客户，确认需求后，就会把客户的需求转达策划，这个讲求准确性。策划根据客户需求做出符合客户的方案给到拍摄团队，这个讲求专业性。拍摄团队把全部拍摄内容给到后期，这个讲求完整性。后期制作好成片交付给客户，这个讲究细致性。每个交接流程都会有负责人监管，以保证整个工作顺利的完成。要是某个部门发生状况，其它部门会马上进行协助，已保证交片的时效和客户的满意度。
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正能量的团队建设
每周六早上，红瓜子跑团准时7点开跑，俯瞰宝安体育馆，可以清晰看到一道绿色的风景线。参加跑团不仅能锻炼身体，公司还会奖励文化标兵分，这个标兵分每个月底会变成大大的红包哦。
除此之外，每个月的第一个周六是全公司的团建活动日，全天只讲文娱，不讲工作；只讲奖励，不讲惩罚。每个人对此乐此不疲，积极参与，乐在其中。
所以，我想这应该就是带动着公司进步、员工成长的动力源泉吧。我很庆幸能成为其中一员，跟随着一起进步、成长。
